?競聘上崗展風采 凝心聚力開新局｜山東水建總部開展競聘上崗活動
發布時間：2025-12-05? 瀏覽量： ?
為深化企業改革，激發組織活力，山東水利建設集團有限公司（以下簡稱“山東水建”）于12月2日至3日組織開展總部員工競聘上崗活動。本次活動面向公司總部全體人員，以面試陳述與綜合測評相結合的方式，依據測評成績科學確定崗位聘用人選，標志著公司在人力資源管理創新與內部競爭機制建設上邁出了重要一步。
為確保競聘工作規范有序開展，山東水建競聘上崗工作領導小組通過提前籌劃，制定了系統詳實的實施方案與操作流程，公開發布了各競聘崗位的職責說明與任職資格，明確了選拔標準與程序規則。員工結合自身優勢與職業發展意向踴躍報名，經公司資格審查后，48名符合條件的競聘者進入面試環節。
此次競聘始終堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，著力構建以能力與業績為導向的人才評價機制，避免選人用人過程中的片面性與主觀性。面試過程中，競聘人員圍繞專業知識、工作經驗、崗位認知及個人綜合素質等內容進行陳述，評審小組通過多維度提問與考察，進行了客觀、公正的綜合評估。最終，44名競聘者順利通過競聘測評。
此次競聘上崗是山東水建打破傳統崗位管理模式、拓寬人才發展通道的關鍵舉措。公司借此將真正具備能力、敢于擔當、業績突出的員工選拔至關鍵崗位，初步形成了“能者上、平者讓、庸者下”的動態用人機制，為企業內部營造了良性競爭、積極向上的生態環境。
作為山東水建深化改革的重要組成部分，此次競聘上崗活動的成功實施，為后續一系列改革舉措的落地奠定了堅實基礎。下一步，公司將持續推進競聘上崗機制常態化、制度化，深入挖掘人力資源潛力，著力打造結構合理、專業精湛、效能突出的人才隊伍，持續增強企業內生動力與管理水平，全面提升公司核心競爭力和可持續發展能力。
山東水建將以此次活動為契機，進一步統一思想、凝心聚力，以更加開放的姿態和務實的行動，共同開拓企業改革與發展新局面，為集團實現高質量發展注入源源不斷的人才動能與組織活力。（供稿人：李建標）
